在和HR就入职工资进行协商时，你需要采取一种既专业又策略性的方法。以下是我作为律师，从法律实务角度出发，为你提供的一些建议：

1. 明确自身价值和市场定位：

   • 在谈判前，做好充分的市场调研，了解相同职位在行业内的平均薪资水平以及该职位的市场需求情况。
   • 评估自己的专业技能、工作经验以及能为公司带来的价值，确保你的薪资要求与你的实际价值相匹配。

2. 准备充分的谈判材料：

   • 整理好你的工作成果、项目经验、获奖证书等能证明你能力的材料。
   • 准备一份详细的薪资期望说明，包括你期望的薪资范围、奖金、福利等，并阐述你为何认为这个薪资是合理的。

3. 掌握谈判技巧：

   • 保持冷静和自信，避免在谈判中显得过于急切或情绪化。
   • 学会倾听HR的观点，理解公司的薪资体系和政策，然后有针对性地提出你的看法。
   • 使用“如果……那么……”的句式来提出条件，例如：“如果我能为公司带来XX的价值，那么我是否可以考虑获得XX的薪资？”

4. 灵活应对HR的反馈：

   • 如果HR对你的薪资要求表示异议，不要立即放弃或妥协。你可以询问HR的具体顾虑，并尝试提供解决方案或妥协方案。
   • 如果HR提出薪资低于你的期望，你可以尝试谈判其他福利或职业发展机会来弥补薪资上的差距。

5. 注意法律和职业道德：

   • 在谈判过程中，确保你的言行符合法律和职业道德要求，避免使用欺骗、威胁或不正当手段。
   • 如果谈判结果不如意，也不要采取过激行为或损害公司利益的方式来表达不满。

6. 保持沟通渠道畅通：

   • 即使初次谈判未能达成一致，也要保持与HR的良好沟通，以便在未来有机会重新讨论薪资问题。

综上所述，和HR就入职工资进行讨价还价需要明确自身价值和市场定位、准备充分的谈判材料、掌握谈判技巧、灵活应对HR的反馈、注意法律和职业道德以及保持沟通渠道畅通。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。