对于患有高血压的员工，公司不能直接辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。若高血压病情不影响其正常履行工作职责，用人单位以高血压为由辞退属于违法行为。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位不能随意辞退员工的情形，其中包括患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工。

2. 具体情况分析：

   • 如果高血压员工的病情并不严重，且能够正常履行工作职责，那么公司无权以高血压为由进行辞退。
   • 如果高血压员工因病情严重需要住院或无法正常工作，且处于医疗期内，公司单方面辞退的行为是违法的。
   • 然而，如果高血压员工利用病假进行泡病或者在工作过程中消极怠工，严重违反公司规章制度，那么公司有权依据相关法律规定进行辞退。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果公司违法辞退了高血压员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金，甚至可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在公司工作的年限和月工资标准来确定。

4. 建议：

   • 对于高血压员工，公司应给予合理的关照和安排，如提供适当的工作环境和条件，或者根据病情调整工作岗位。
   • 如果公司认为高血压员工无法胜任当前工作，应先进行培训和调整工作岗位，而不是直接辞退。
   • 高血压员工也应积极配合公司的安排，努力适应工作环境和条件，确保能够正常履行工作职责。

综上所述，公司不能仅因员工患有高血压就直接辞退。在处理此类问题时，公司应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，同时也应关注员工的身体健康状况，合理安排工作。如果员工认为自己被违法辞退，可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。