挂靠别人公司交社保的行为，在法律上是被视为存在较高法律风险的，通常不建议个人或企业采取此方式缴纳社保。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面的解读
违法性明确：
- 根据《社会保险法》的规定，职工必须与用人单位存在真实的劳动关系，才能通过该单位缴纳社会保险。挂靠公司的方式因不存在这种真实的劳动关系而构成违法。
- 《社会保险基金行政监督办法》也明确规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件或违规补缴的，将受到法律制裁。
- 此外，《民法典》也指出，以合法形式掩盖非法目的的行为是无效的，因此挂靠社保的协议同样不受法律保护。
可能的法律后果：
- 个人可能面临行政处罚，如被责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款。
- 在情节严重时，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。
二、对个人的风险
- 社保权益受损：挂靠缴纳的社保可能存在缴费基数、缴费年限等信息虚构的情况，这将影响未来的社保待遇申领。
- 个人信息泄露：提供个人真实信息进行挂靠可能导致信息泄露，进而引发网络诈骗等安全隐患。
- 信用受损：违规参加社会保险的行为可能被列入社会保险严重失信人名单，影响个人社会信用。
三、对“被挂靠”公司的风险
- 法律责任：公司可能因提供社保挂靠服务而面临法律责任，包括责令改正、罚款等。
- 财务和经营风险：没有真实劳动关系的费用收支处理可能不符合财务规范，且可能引发不必要的劳动纠纷和经营成本增加。
四、合法建议
- 对于个人而言，若无工作单位，应选择以灵活就业人员的身份合法参保，确保自身权益得到保障。
- 对于公司而言，应遵守法律法规，依法为真实的员工缴纳社保，避免参与任何形式的社保挂靠行为。
综上所述，挂靠别人公司交社保是违法的，存在诸多风险。个人和企业都应选择合法的途径和方式进行社保缴纳，以确保自身的合法权益和社会秩序的稳定。