当挂靠人员出了工伤时，首先要明确的是，工伤责任应由谁来承担。根据相关法律法规和司法解释，我们可以得出以下结论：
一、责任承担主体
挂靠单位承担工伤保险责任：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五条，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
- 这意味着，即使挂靠单位与受伤人员之间没有直接的劳动关系，但只要存在挂靠关系，且受伤人员是在工作中因工伤亡的，挂靠单位就应当承担工伤保险责任。
实际雇主的责任：
- 在某些情况下，实际雇主（如车辆实际车主、个人承包人等）也可能需要承担一定的责任，尤其是当挂靠单位无法完全承担工伤保险责任时。
- 但这并不意味着挂靠单位可以免除其责任，而是根据具体情况，两者可能都需要承担相应的责任。
二、工伤保险待遇
一旦挂靠人员被认定为工伤，其就有权享受工伤保险待遇，包括但不限于：
- 一次性工亡补助金：如果工伤导致死亡，其近亲属有权领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
三、处理流程
- 工伤认定：首先需要进行工伤认定，由相关部门对受伤人员的工伤情况进行评估和认定。
- 申请工伤保险赔偿：一旦工伤被认定，受伤人员或其近亲属可以向挂靠单位申请工伤保险赔偿。
- 协商或诉讼：如果挂靠单位拒绝承担工伤保险责任，受伤人员或其近亲属可以选择通过协商或诉讼的方式来维护自己的权益。
综上所述，挂靠人员出了工伤时，挂靠单位应当承担工伤保险责任。受伤人员或其近亲属应当积极申请工伤认定，并依法向挂靠单位主张工伤保险赔偿。如果挂靠单位拒绝承担责任，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。