虽然用人单位拖欠工资属于违法行为，但劳动者一般不可以直接以拖欠工资为由拒绝干活。相反，劳动者应当选择合法、理性的途径来维护自身的合法权益。

一、劳动者的合同义务

劳动者与用人单位签订劳动合同后，按照约定提供劳动是劳动者的基本合同义务。即使存在工资拖欠的情况，劳动者也不能随意拒绝工作，否则可能构成违反劳动合同约定的行为。用人单位有权据此对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

二、合法维权途径

1. 与公司协商解决：

   • 劳动者可以尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步追讨被拖欠的工资及赔偿金。

三、特殊情况下解除劳动合同的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且不需要提前三十天通知单位。但劳动者在行使这一权利时，应遵循严格的法定程序，如以书面形式通知用人单位，并明确说明解除劳动合同的原因是其拖欠工资等违法行为。

四、法律建议

面对拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静和理性，避免采取直接拒绝工作的极端方式。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法手段，劳动者不仅可以更有效地追回被拖欠的工资，还能确保自己的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在遇到类似问题时能够迅速作出正确的应对。