关于拖欠工人工资不还的处罚，我可以明确地告诉你，这种行为是违法的，并且会受到相应的法律制裁。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论：
拖欠工人工资不还，用人单位或相关责任人将面临一系列的法律处罚，包括但不限于支付赔偿金、被行政处罚，甚至可能构成犯罪，被追究刑事责任。
二、具体处罚措施：
支付赔偿金：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 用人单位还需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：
- 用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
- 如果用人单位拒不执行劳动行政部门的处理决定，劳动行政部门还可以申请人民法院强制执行，并可能对用人单位进行罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，被追究刑事责任。
- 这种情况下，用人单位或相关责任人可能会面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
三、建议与提醒：
- 对于劳动者来说，如果遇到拖欠工资的情况，首先应该尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位来说，应该严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免引发法律纠纷和不必要的法律后果。
总之，拖欠工人工资不还是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。因此，我们应该共同努力，维护劳动者的合法权益，促进社会的公平正义。