未参加考核通常不影响工龄的计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工龄的定义：

   • 工龄是按照职工在单位的工作年限来计算的，它并不直接依赖于是否参加了考核。考核通常是单位对职工工作表现的一种评价方式，但并非计算工龄的必要条件。

2. 工龄的计算方式：

   • 工龄一般是从职工与单位建立劳动关系的日期开始计算，直到劳动关系终止或解除。这个过程中，无论职工是否参加了考核，都不会影响工龄的累计。

3. 考核与工龄的关系：

   • 考核可能与职工的晋升、奖金、福利待遇等挂钩，但它并不直接决定工龄的长短。即使职工在某一年度没有参加考核，只要其劳动关系仍然存续，那么这一年的工作时间仍然会计入工龄。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果单位规定只有参加考核并达到一定标准的职工才能享受某些工龄相关的权益（如带薪休假、退休金等），那么在这种情况下，未参加考核可能会影响职工享受这些权益。但这并不改变工龄本身的计算方式。

综上所述，未参加考核通常不会影响工龄的计算。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。