对于有社保的劳动者在遭遇轻微工伤时的赔偿问题，赔偿流程通常包括以下几个关键步骤，以确保劳动者能够获得应有的赔偿。

首先，工伤认定是赔偿流程的第一步，也是至关重要的一步。劳动者在发生事故伤害或被诊断为职业病后，必须经过工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。只有被认定为工伤，劳动者才能享受后续的工伤赔偿待遇。

接下来是医疗救治与费用报销。工伤职工应前往签订服务协议的医疗机构就医，在紧急情况下可以先就近急救。治疗工伤所需的费用，如挂号费、医疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。需要注意的是，劳动者应确保使用的药品和治疗方式在报销范围内，以避免后续出现费用争议。

在停工留薪期间，劳动者将享受特定的待遇。在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于生活不能自理的工伤职工，如果停工留薪期需要护理，护理费将由所在单位负责，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，劳动者应进行劳动能力鉴定。这将有助于更准确地确定赔偿范围。如果轻微工伤经鉴定达到伤残等级（如十级），劳动者将享受一次性伤残补助金。具体标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，并有限制），此补助金由工伤保险基金支付。

除了上述赔偿项目外，劳动者还可能获得其他赔偿项目。例如，住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定；经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，将按标准报销；如果因日常生活或就业需要安装配置辅助器具，费用也将按国家规定从工伤保险基金支付。

总的来说，对于有社保的轻微工伤劳动者而言，赔偿流程涉及多个方面，包括工伤认定、医疗救治与费用报销、停工留薪期间待遇、劳动能力鉴定与一次性伤残补助金以及其他相关赔偿项目。劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，并按规定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保顺利获得应有的赔偿。在具体操作中，如果遇到任何问题或争议，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。