关于“护理大专实习是否有工资”的问题，这并非一个可以由单一因素决定的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度给出的解答：

1. 实习性质与合同约定：

   • 护理大专实习期间是否有工资，首先取决于实习的性质以及实习合同中的具体约定。
   • 如果实习是学校与实习单位合作的一部分，且实习合同中明确规定了实习期间有工资或补贴，那么实习生就有权获得相应的报酬。
   • 反之，如果实习合同中没有规定工资或补贴，或者实习性质为无偿实习，那么实习生在实习期间就可能没有工资。

2. 法律法规与劳动政策：

   • 根据我国现行的法律法规和劳动政策，实习生并不属于正式的劳动者，因此不享受与正式员工相同的工资待遇。
   • 但是，这并不排除实习单位根据实习生的实际表现和工作量给予一定的补贴或奖励。

3. 实习单位的具体情况：

   • 不同的实习单位可能有不同的实习政策和待遇。有些单位可能为了吸引优秀的实习生，会提供一定的工资或补贴；而有些单位则可能因为经费限制或其他原因，无法提供工资。

综上所述，护理大专实习期间是否有工资，并不能一概而论。建议实习生在实习前仔细阅读实习合同，了解实习的性质和待遇；同时，也可以与实习单位进行沟通，明确实习期间的工资待遇问题。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。