提前离职的工资发放主要遵循以下几点原则：
一、工资支付原则
在我国法律体系下，员工提前辞职时，对于已经为企业提供劳务服务的时间段，雇主有责任按照双方签订的劳动合同中规定的工资标准，向员工支付相应的薪酬。工资的计算与发放应根据员工实际参与工作的日期以及相应的计薪方法来进行。
二、通知期限与工资扣除
依法规提前通知：如果员工是依据相关法律法规预先通知离职的，例如在试用期阶段须提前三个工作日通知，正式员工则需要提前30天以书面形式通知雇主，雇主在此种情形下无权擅自扣除其工资。
未提前通知或造成损失：若员工未提前通知或离职给雇主带来了经济上的损失，并且雇主能够证实该损失确实存在并明确其具体金额，那么可以按照合同中的约定，从员工的工资中扣除相应的赔偿金。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，同时扣除之后剩余的工资也不能低于当地政府所设定的最低工资标准。
三、工资计算方式
员工提前离职时，工资一般按实际工作天数计算。具体算法为：月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天，这是由全年365天减去104天休息日后除以12个月得出的），再乘以实际工作天数。不过，各地在这方面可能有具体规定和计算方式差异，有些地区可能规定以30天为计薪天数等，因此计算时应以当地相关法规和劳动合同约定为准。
四、特殊情况下的经济补偿
一般情况下，员工提前辞职是没有经济补偿的。但如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由提前辞职，用人单位则需支付经济补偿。经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
五、单位扣工资是否合法
单位因劳动者提前辞职而扣工资，一般不符合法律规定。劳动者享有辞职的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），就可解除劳动合同。若劳动者提前辞职未给单位造成损失，单位扣工资属于违法行为。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，提前离职的工资发放需根据员工实际工作情况、劳动合同约定以及相关法律法规来进行。在离职过程中，双方应妥善处理好工资结算和交接手续等问题，以避免不必要的纠纷。