针对“公司变更了老员工怎么办”这一问题，首先需明确的是，公司变更老员工可能涉及多种情况，如岗位调整、薪酬变动、合同续签或解除等。以下从不同角度给出相应的建议：

1. 岗位调整：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调整后的岗位与员工的劳动能力相匹配，且不违反法律法规。
   • 操作建议：公司应与员工进行充分沟通，明确岗位调整的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并尽量取得员工的书面同意。若员工不同意，公司应评估调整的合理性和必要性，避免单方面强行调整。

2. 薪酬变动：

   • 法律依据：薪酬是劳动合同的重要组成部分，任何薪酬变动都应遵循《劳动合同法》及相关规定，确保变动合法、合理。
   • 操作建议：公司应提前与员工就薪酬变动进行协商，明确变动的原因、幅度及执行时间，并确保变动后的薪酬不低于当地最低工资标准。同时，建议将薪酬变动以书面形式固定下来，作为劳动合同的补充协议。

3. 合同续签或解除：

   • 法律依据：劳动合同的续签或解除需严格遵循《劳动合同法》的规定，确保程序合法、手续完备。
   • 操作建议：
     • 续签：公司应在劳动合同到期前与员工就续签事宜进行协商，明确续签的期限、薪资待遇等，并及时签订新的劳动合同。
     • 解除：若需解除劳动合同，公司应确保解除事由符合《劳动合同法》规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并提前通知员工，支付经济补偿金（如适用）。同时，应办理好离职手续，确保双方权益得到保障。

综上所述，公司变更老员工时，应根据具体情况采取不同的措施，确保变更过程合法、合理、有序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。