机关单位产假天数的规定，主要由国家层面的法律法规和地方政策共同决定。以下是具体的规定：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产者增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方层面规定：

   • 在国家规定的基础上，各地政府根据本地实际情况，在人口与计划生育条例中对产假进行了不同程度的延长。例如，北京市女职工产假在不额外增加假期的情况下为158天，上海市也是158天，而广东省则为178天。
   • 具体天数需参照当地的人口与计划生育条例或相关政策文件，因为不同地区可能有所差异。

3. 特殊情况：

   • 如难产、生育多胞胎、流产等情况，产假天数会有所增加，具体增加天数需根据当地政策确定。
   • 晚育产假也由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例具体规定。

4. 建议与提醒：

   • 具体的产假时间和相关待遇可能因地区差异和单位政策而有所不同。为确保自身合法权益得到保障，建议机关事业单位的女职工在享受产假前，详细咨询当地的相关法律法规和政策文件，或向我进行咨询，以获取最准确的信息。
   • 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的产假权益得到充分落实。

综上所述，机关单位女职工的产假天数由国家规定的基础产假和地方政策延长的产假共同组成，具体天数需结合所在地区的实际政策确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。