行政单位（公务员）的产假天数，主要依据国家关于女职工产假的规定执行，基本产假为98天，但具体天数可能因难产、多胞胎生育、流产以及地方奖励政策等因素而有所增加。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国统一执行的基本产假天数。其中，产前可以休假15天。这一规定适用于所有女职工，包括行政单位的公务员。

二、特殊情况下的产假调整

1. 难产：如果女职工在生育过程中遇到难产情况，产假将增加15天。

2. 多胞胎生育：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假将增加15天。例如，生育双胞胎的女职工，产假将增加15天；生育三胞胎的女职工，产假将增加30天，以此类推。

3. 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、地方奖励产假政策

除了国家规定的基本产假外，不同地区还根据当地人口与计划生育条例等规定，给予额外的奖励产假。这些奖励产假政策因地区而异，具体天数需结合当地规定确定。例如：

• 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，总计可达158天。

• 广东省：女方除享受国家规定的产假外，还有80天的奖励假，总计可达178天。

• 西藏自治区：施行《中华人民共和国妇女权益保障法》办法规定，女职工生育享受1年产假（含法定产假）。

四、产假期间的待遇保障

行政单位的女职工在产假期间，应依法享受相应的工资待遇和福利待遇。单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同，确保女职工的合法权益得到保障。

五、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于产假天数和待遇可能因地区和单位政策的不同而有所差异，女职工在休产假前应详细了解并咨询当地的具体规定和政策。

2. 办理请假手续：女职工应按照单位的相关规定办理产假请假手续，确保产假期间的权益不受影响。

3. 关注政策变化：随着国家和地方政策的不断调整，女职工应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的产假计划。

综上所述，行政单位（公务员）的产假天数以国家规定为基础，但具体天数可能因个人生育情况及所在地的地方政策而有所不同。因此，在计算具体产假天数时，应综合考虑国家规定与地方政策，确保准确无误地享受合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。