女职工的产假天数主要由国家规定的基础产假和地方政策提供的延长产假共同组成，具体天数需结合当地最新法规确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家规定的基础产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假天数为98天。具体分配如下：

1. 产前休假：产前可以休假15天。
2. 产后休假：产后休假83天。
3. 难产增加产假：如难产，可增加产假15天。
4. 多胞胎增加产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方规定的延长产假天数

除国家规定的基础产假外，各地政府通常会根据本地实际情况，在地方人口与计划生育条例中为符合政策生育的女职工提供额外的延长产假。以下是一些地区的具体规定示例：

1. 北京：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，即北京女职工正常生育可享受的总产假天数为158天（98天基础产假+60天延长产假）。经单位同意，还可以再延长1至3个月，但这一延长部分并非法定，需与单位协商确定。
2. 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再享受生育假60天，因此上海女职工正常生育的总产假天数同样为158天（98天基础产假+60天延长产假）。
3. 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受80日的奖励假，所以广东女职工正常生育的总产假天数为178天（98天基础产假+80天奖励假）。

三、产假期间的工资待遇

1. 生育保险参保：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参保的，由用人单位按产假前工资标准支付。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
2. 保胎假、产前假、哺乳假：保胎假按病假工资标准发放（需医疗机构证明）；产前假（怀孕7个月以上可申请）工资按实发工资的80%发放；哺乳假（生育后可申请）工资按80%发放，延长期间按70%发放。

四、特殊保护与权益

1. 禁止降薪或解雇：用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低女职工的工资、辞退或解除劳动合同。
2. 工作调整：孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）。
3. 夜班与加班限制：怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息。
4. 产前检查：产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。

五、建议与注意事项

由于各地的产假政策会根据实际情况进行调整和变化，建议女职工在准备休产假前，务必关注当地最新的人口与计划生育条例或相关劳动法规，以获取最准确的产假天数信息。同时，也可以向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，女职工的产假天数是一个结合国家规定和地方政策共同确定的问题。在享受产假期间，女职工应充分了解并维护自己的合法权益，包括基础产假、地方奖励假、工资待遇以及特殊保护等方面的规定。