要证明口头雇佣关系的存在，虽然没有书面合同作为直接证据，但可以通过一系列间接证据来构建完整的证据链。以下是一些建议，帮助您证明口头雇佣关系：

一、沟通记录

1. 聊天记录：如果双方通过微信、短信、电子邮件或其他即时通讯工具讨论过雇佣事宜，这些聊天记录可以作为证据。确保保存这些记录，并提取出与雇佣关系直接相关的信息。

2. 通话录音：如果双方有电话沟通，且内容涉及雇佣关系，您可以尝试录音（在合法的前提下）。通话录音能够直接反映双方的口头约定。

二、支付凭证

1. 转账记录：如果雇主通过银行转账、支付宝、微信转账等方式向您支付工资或预付款，这些转账记录可以作为雇佣关系的证明。确保保存转账截图或银行流水记录。

2. 收据与发票：如果双方有涉及支付费用的收据或发票，这些也可以作为雇佣关系的辅助证据。

三、工作成果与任务分配

1. 工作成果：您完成的工作成果，如报告、设计、代码等，以及雇主对这些成果的反馈或认可，都可以间接证明雇佣关系的存在。

2. 任务分配记录：如果雇主通过邮件、工作群或其他方式给您分配任务，这些记录也可以作为雇佣关系的证据。

四、证人证言

1. 同事或第三方的证言：如果同事、客户或第三方见证了您与雇主之间的雇佣关系，他们的证言可以作为辅助证据。确保获取他们的联系方式，以便在需要时联系他们作证。

五、其他证据

1. 名片、工作证等：如果雇主为您提供了名片、工作证、员工手册等物品，这些也可以作为雇佣关系的证明。

2. 工作地点的证明：如果您在雇主指定的地点工作，如办公室、工地等，可以通过照片、视频等方式记录工作地点，作为雇佣关系的辅助证据。

在收集证据时，请确保所有证据都是真实、合法且有效的。同时，建议您在收集证据前咨询专业律师的意见，以确保您的行为符合法律法规的要求。如果可能的话，尽量与雇主协商解决争议；如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。