在需要向老板打电话请求口头证明劳动关系时，这确实是一个比较敏感且需要谨慎处理的情况。由于口头证明在法律上的效力相对较弱，且容易引发争议，因此，在通话前，我建议你先做好充分的准备，并尽量在通话中引导老板给出明确且具体的陈述。以下是一些建议的沟通步骤和要点：
一、通话前的准备
整理相关证据：
- 尽管你希望获得口头证明，但提前整理一些能间接证明劳动关系的证据会更有帮助，如工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、工作服、工作照片、同事证言等。
- 这些证据可以在通话中提及，以增强你陈述的可信度。
明确通话目的：
- 确定你希望从老板那里获得的具体信息，比如确认你的入职时间、工作岗位、工作内容、工资待遇等。
- 准备好如何引导老板给出这些信息的提问方式。
选择合适的通话时机：
- 避免在老板忙碌或情绪不佳时打电话，选择一个相对轻松且老板有时间聊天的时机。
二、通话中的沟通要点
礼貌开场：
- 简要介绍自己，并说明打电话的目的，比如：“老板，您好！我是XX部门的XX，想跟您确认一下我在公司的工作情况。”
引导老板确认劳动关系：
- 可以这样提问：“老板，我想确认一下，我是从XX年XX月XX日开始在公司工作的，担任XX岗位，主要负责XX工作，对吗？”
- 或者：“老板，您能回忆一下，我入职时您给我安排的岗位和主要工作内容是什么吗？”
提及工资和待遇：
- 如果可能，可以引导老板确认你的工资待遇，比如：“老板，我当时的工资是XX元/月，包括基本工资和绩效奖金，这个您还有印象吗？”
表达感谢并结束通话：
- 在老板给出确认后，表达感谢，并说明这些信息对你很重要，比如：“谢谢老板的确认，这些信息对我来说非常重要。”
- 然后礼貌地结束通话。
三、通话后的跟进
记录通话内容：
- 通话结束后，立即记录下老板确认的关键信息，包括入职时间、岗位、工作内容、工资待遇等。
- 如果可能，可以请老板通过短信或邮件再次确认这些信息（虽然这可能不太现实，但可以尝试）。
结合其他证据：
- 将通话记录与其他间接证据相结合，形成更完整的证据链。
考虑法律途径：
- 如果老板拒绝确认或后续出现争议，你可以考虑咨询专业律师，了解如何通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 保持冷静和礼貌：无论老板的态度如何，都要保持冷静和礼貌，避免情绪化的交流。
- 不要强迫老板：如果老板不愿意给出确认或显得不耐烦，不要强迫他，可以礼貌地结束通话并考虑其他途径。
- 保护个人隐私：在通话中不要泄露过多个人隐私信息，确保通话内容的安全。
最后，我想强调的是，虽然口头证明在一定程度上可以辅助证明劳动关系，但最可靠的方式还是签订书面劳动合同。因此，如果可能的话，我建议你与老板协商签订书面合同，以明确双方的权利和义务。