报警要工资是否有用，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
- 报警有用的情况：在遭遇恶意欠薪且伴随暴力威胁、诈骗等犯罪行为，或者雇主拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪时，报警是有用的。
- 报警效果有限的情况：对于普通的劳动纠纷导致的工资拖欠，报警效果有限，更建议通过劳动行政管理部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径解决。
详细分析
一、报警有用的情况
遭遇恶意欠薪且存在暴力威胁：
- 如果在讨要工资过程中遭遇老板或相关人员的暴力、威胁等违法行为，导致人身安全受到侵害，报警是非常必要的。警察会及时制止暴力行为，保障人身安全，并对实施暴力者依法进行处理。
单位存在诈骗等犯罪行为：
- 如果工作本身就是一个诈骗陷阱，例如以工作为名收取押金、培训费等费用后消失不见，这种情况下报警，警方会按照刑事程序立案侦查，尽力追回损失。
构成拒不支付劳动报酬罪：
- 如果雇主拖欠工资的行为已经构成了拒不支付劳动报酬罪，即雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可以报警，让雇主承担刑事责任。
二、报警效果有限的情况（普通劳动纠纷）
对于大多数的工资拖欠问题，由于属于劳动争议范畴，报警可能不是最有效的解决方式。公安机关主要处理治安案件和刑事案件，而不直接处理劳动纠纷。在这种情况下，劳动者可以采取以下更专业的途径来追索欠发的薪酬：
向劳动行政管理部门投诉：
- 向当地的劳动监察大队等劳动行政管理部门投诉，详细陈述工资拖欠情况，以便得到其协助。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，若认定存在违法行为，会责令其限期改正，并可要求其加付赔偿金。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位协商、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位仍然不支付工资，劳动者可以依据仲裁裁决书向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行全面审查和判断，作出公正的判决，判决结果具有强制执行力。
注意事项
在追索工资的过程中，劳动者应特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、银行转账记录等，以证明存在工资未支付的事实，从而更好地维护自己的合法权益。
综上所述，虽然报警在某些特定情况下可能有助于解决工资拖欠问题，但在大多数情况下，劳动者应通过更专业的劳动纠纷解决途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。