针对您提出的“新工人第一天上班十级工伤赔多少钱”的问题，这是一个涉及具体赔偿数额的查询，其答案会受到多种因素的影响，包括个人工资水平、所在地区的法律规定以及工伤保险政策等。以下是我根据相关法律法规和一般实践，为您提供的详细解答：

结论前置： 十级工伤的赔偿金额并非固定，而是由多个赔偿项目组成，每个项目的计算方式和标准都有所不同。其中，最主要的一项是一次性伤残补助金，其标准通常为7个月的本人工资。但具体数额需结合个人工资和当地政策来确定。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 其他赔偿项目：

   • 除了一次性伤残补助金，十级工伤赔偿还可能包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、护理费、辅助器具费等。
   • 在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，还会涉及由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 影响因素：

   • 十级工伤的具体赔偿数额受到多种因素的影响，包括个人工资水平、所在地区的法律法规、工伤保险政策以及具体的工伤情况。

4. 建议：

   • 为确保得到最准确的赔偿数额，建议您直接咨询当地的社保部门或专业的劳动法律服务机构。这些机构能够根据您的具体情况和当地法律法规，提供详细的赔偿计算方法和金额。

综上所述，十级工伤的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个方面和因素。为确保自身权益得到充分保障，建议您在了解基本法律规定的同时，积极寻求专业机构的帮助和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。