最低工资主要包含基本工资、部分奖金与补贴，但不包含加班加点工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。下面我将详细解释最低工资的构成及不包含的内容。
最低工资的构成
基本工资：
- 基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性，是劳动者在正常工作时间内完成基本工作任务所应获得的报酬。
奖金：
- 部分奖金，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，根据国家统计局的规定，可列入最低工资统计范畴。但需注意，一次性的年终奖金、特殊贡献奖金等通常不计入最低工资。
补贴：
- 包括物价补贴、交通补贴、洗理卫生费等，这些补贴用于弥补物价变动对劳动者生活费用的影响或提供特定条件下的工作便利。
- 特定条件下的岗位津贴，在一定额度内也可计入最低工资，但需与特殊工作环境津贴相区分。
社会保险个人缴费部分与住房公积金个人缴费部分：
- 这两部分费用虽然从劳动者工资中扣除，但在某些地区，它们被视为最低工资的组成部分。具体是否包含，需参照当地法规。
最低工资不包含的内容
加班加点工资：
- 用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定支付加班加点工资。这部分工资不属于最低工资范畴，是对劳动者额外劳动付出的补偿。
特殊工作环境津贴：
- 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，是对劳动者在特殊劳动条件或环境下的额外补偿，不计入最低工资。
法定福利待遇：
- 如伙食补贴、住房补贴、节日福利、生日福利等其他由用人单位提供的福利待遇，不属于最低工资的组成部分。
注意事项
- 最低工资标准是一个综合性的指标，旨在保障劳动者的基本劳动报酬。其具体构成需结合国家及地方的法律法规来确定。
- 个人承担的社会保险费和住房公积金是否计入最低工资，需特别关注当地的具体规定，因不同省市自治区可能有不同的政策。
综上所述，最低工资是劳动者在提供正常劳动时所能获得的最低劳动报酬，其构成需遵循国家及地方法律法规。在实际应用中，应结合具体法规和政策来准确理解和执行最低工资标准的相关规定。如果您有任何关于最低工资或其他劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。