通过劳动仲裁确实有可能要回工资。劳动仲裁是解决劳动争议，包括工资争议的重要途径。以下是对这一问题的详细解析：

1. 劳动仲裁的适用范围与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的适用范围。因此，当用人单位拖欠或未足额支付工资时，劳动者有权依法申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的流程：

   • 劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在以及工资数额、支付情况等。
   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照法定程序进行。这通常包括提交申请书、受理、开庭审理、裁决等环节。

3. 仲裁裁决的效力与执行：

   • 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位对仲裁裁决无异议且在规定时间内履行，劳动者就能顺利拿到工资。
   • 如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。但最终结果仍以法院的判决为准。
   • 如果劳动者胜诉，但用人单位无钱或无可供执行的财产，执行可能会遇到困难，但这并不改变仲裁裁决的法律效力，劳动者仍有机会通过其他途径追讨工资。

4. 实际案例：

   • 在实践中，有许多劳动者通过劳动仲裁成功追回了被拖欠的工资。这些案例表明，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径。

综上所述，通过劳动仲裁确实有可能要回工资。劳动者在面临工资争议时，应积极收集证据，依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。