面对恶意拖欠农民工工资的问题，农民工应当依法采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的全面解答：
一、首先尝试协商解决
直接与用人单位沟通：农民工可以推选代表，与用人单位进行面对面沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并说明相关法律规定及拖欠工资的严重后果。同时，应保留好谈话记录，作为后续维权的证据。
寻求工会帮助：如果用人单位设有工会组织，农民工可以向工会反映工资拖欠情况，工会有责任出面协助解决问题。
二、通过行政途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：《劳动保障监察条例》赋予劳动者向劳动保障行政部门投诉的权利。
- 投诉方式：农民工可通过电话或书面方式，向当地劳动执法大队提出投诉。
- 处理流程：劳动监察部门将在规定时间内完成调查，并作出处理决定，责令用人单位限期支付工资。
向建设行政主管部门反映（针对建筑工程项目）：
- 农民工可以向住房和城乡建设局等部门反映工资拖欠问题，以督促建设单位和施工企业尽快解决问题。
三、利用司法途径追讨工资
申请劳动仲裁：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等争议，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。
- 申请方式：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关证据。
- 处理结果：如仲裁裁决支持农民工诉求，用人单位需履行支付义务；否则，农民工可进一步申请法院强制执行。
向法院提起诉讼：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律允许劳动者在劳动仲裁后向法院提起民事诉讼。
- 诉讼流程：若对仲裁结果不满，农民工可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法院审理和判决来维护自己的权益。
- 支付令申请：农民工还可以向法院申请支付令，以加快薪资追讨的进程。
申请法律援助：
- 经济困难的农民工可以向当地法律援助机构申请援助，获得专业律师的免费法律服务，以减轻维权过程中的经济负担。
四、其他辅助手段
要求支付赔偿金：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金。
- 农民工在追讨薪资时，可以同时要求用人单位支付赔偿金，以弥补因拖欠工资造成的经济损失。
借助媒体曝光：
- 在合法合规的前提下，农民工可以通过媒体曝光拖欠工资的用人单位，以引起社会关注并促使问题得到更快解决。
向政府信访部门反映：
- 农民工可以将工资拖欠情况以书面形式或走访形式向当地信访部门反映，寻求政府的帮助和支持。
保存相关证据：
- 农民工应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以证明劳动关系及工资拖欠的事实，为维权提供有力支持。
综上所述，农民工在遇到恶意拖欠工资的情况时，应综合运用协商、行政投诉、司法途径以及其他辅助手段来维护自己的合法权益。同时，也要增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时能够依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。