针对您提出的“拖欠工资如何投诉最快”的问题，以下是一些详细且高效的解决途径：
一、向劳动监察部门投诉
步骤：
- 准备材料：首先，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果记录等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
- 选择投诉方式：
- 电话投诉：您可以拨打当地的劳动监察投诉电话12333，根据语音提示进行操作，将您的情况反映给工作人员。
- 现场投诉：您也可以直接前往当地劳动监察大队的办公地点，进行面对面的投诉，这样可能更能直接表达您的诉求。
优势：劳动监察部门有专门处理劳动纠纷的职责和权力，投诉后通常能较快获得反馈与处理。
二、申请劳动争议调解仲裁
步骤：
- 提交书面申请：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交书面仲裁申请，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料。
- 等待审理：仲裁委员会会按程序安排审理，并作出裁决。
优势：劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决纠纷方式，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
三、向公安机关报案
条件：若用人单位拖欠工资数额较大，且涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案。
步骤：
- 准备材料：收集好相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，证明用人单位拖欠工资的事实。
- 报案：前往当地公安机关，将情况详细反映给民警，并提交相关证据材料。
优势：公安机关会依法进行侦查，追究相关责任人的刑事责任，这对于维护劳动者的合法权益具有强有力的保障作用。
四、其他建议
- 保持冷静和理智：在与拖欠工资方沟通或投诉过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 做好记录：无论是电话沟通还是面对面交涉，都尽量通过录音、录像等合法方式记录双方的沟通内容，以防后续出现纠纷时作为证据。
- 明确解决期限：在投诉或申请仲裁时，可以要求对方给出明确的支付工资时间节点，并形成书面或有记录可查的约定。
综上所述，向劳动监察部门投诉是解决拖欠工资问题最快且有效的方式之一。同时，您也可以根据实际情况选择其他合适的途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！