签订三方协议后如果不去，将会产生一系列的法律后果和实际影响。以下是对此问题的全面分析：

1. 承担违约责任：

   • 三方协议一旦签署，便具备法律效力，对各方均产生约束力。若毕业生在签订三方协议后选择不去报到或工作，将直接构成违约，并需按照协议约定支付违约金。违约金数额通常在协议中明确，可能给毕业生带来不小的经济负担。

2. 影响个人诚信：

   • 违约行为可能会被记录在个人的就业诚信档案中，对未来的求职造成不利影响。用人单位在进行背景调查时，若发现此类记录，可能会对毕业生的诚信和职业素养产生质疑，进而影响其获得新的工作机会。

3. 对学校的影响：

   • 学校的就业统计工作可能会因毕业生的违约行为而受到干扰，进而影响学校的整体就业工作和声誉。学校为了规范就业秩序，可能会采取限制后续就业推荐等措施。

4. 对用人单位的影响：

   • 用人单位为招聘毕业生会投入大量资源，毕业生的违约将导致这些投入无法转化为实际效益，且需重新开展招聘工作，从而增加额外的成本。同时，毕业生的违约也可能打乱用人单位的工作安排，影响业务的正常推进。

5. 建议与解决方案：

   • 在签署三方协议前，毕业生应充分了解协议内容，特别是关于违约责任、违约金数额等关键条款，并谨慎评估自己的职业规划和实际情况，确保能够履行协议约定的义务。
   • 若确实存在特殊原因无法履行协议，应提前与用人单位和学校进行沟通协商，寻求妥善的解决方案，以减轻各方的损失并保持良好的关系。

综上所述，签订三方协议后如果不去，将会对毕业生、学校和用人单位都产生不利影响。因此，建议毕业生在签署协议前应三思而后行，确保自己能够履行协议约定的义务，以避免不必要的法律后果和实际影响。