加班工资和年休假工资确实都属于劳动报酬的范畴。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度对加班工资和年休假工资进行阐述。

一、劳动报酬的定义

劳动报酬是劳动者因提供劳动而获得的报酬，它包括了劳动者提供正常劳动情况下所获得的工资、奖金、津贴、补贴等所有以货币形式支付的劳动收入。

二、加班工资的性质

1. 定义：加班工资是劳动者在正常工作时间之外，因延长工作时间或特殊时段工作而获得的额外劳动报酬。
2. 性质：加班工资是对劳动者额外付出劳动的价值认可与补偿，属于劳动报酬的一部分。
3. 法律依据：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当支付劳动者加班工资，以确保劳动者的合法权益。

三、年休假工资的性质

1. 定义：年休假工资是劳动者因应休未休年休假而获得的经济补偿。
2. 性质：年休假工资是对劳动者休息休假权利的尊重与补偿，同样属于劳动报酬的范畴。
3. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入）。

四、综合阐述

1. 共同属性：加班工资和年休假工资都是劳动者因提供劳动或应享权利而获得的报酬，它们都属于劳动报酬的组成部分。
2. 支付义务：用人单位有义务按照相关法律法规的规定，支付劳动者应得的加班工资和年休假工资。
3. 权益保护：劳动者在主张加班工资和年休假工资时，可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资和年休假工资确实都属于劳动报酬的范畴。如果你在实践中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供帮助。