面对几个月不发工资的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、初步措施：与用人单位协商
首先，建议劳动者主动与用人单位的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级领导）进行友好沟通，明确表达对于工资延迟发放的关注和不满，并尝试了解具体原因。在沟通过程中，劳动者可以寻求解决方案，并要求用人单位出具书面承诺或说明，明确工资发放的具体时间，并妥善保留这份文件作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉方式通常包括拨打投诉电话（如12333）或亲自前往提交书面投诉材料。在投诉时，劳动者需要提供身份证明、劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以便劳动监察部门能够调查核实情况。如果查证属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录、考勤记录、同事证言等在内的相关材料。劳动仲裁流程包括立案、受理、开庭审理、裁决等环节，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果仲裁裁决用人单位支付拖欠工资而拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
在劳动仲裁结果不满意或劳动争议不属于仲裁受理范围的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要提交起诉状、相关证据及劳动仲裁裁决书等。在诉讼过程中，劳动者需要遵守法庭纪律，按法律程序举证、质证和辩论，并密切关注案件进展。
五、特别情况：未办理入职手续
如果劳动者上班几个月未办理入职手续且未发工资，除了上述措施外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。根据该法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在维权过程中可以主张这一权益。
六、总结与建议
在整个维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
通过以上步骤和建议，劳动者可以更加清晰、详细、有深度地了解如何维护自己的合法权益，并有效地应对几个月不发工资的情况。