老板与其他人的聊天记录说开除员工，这本身并不能直接作为证据来决定劳动关系的终止。下面我详细解释一下：
证据的有效性：
- 在劳动仲裁或诉讼中，证据需要满足合法性、真实性和关联性。老板与其他人的聊天记录，虽然可能反映了老板的某种意图，但并不一定能直接证明劳动关系的终止，特别是如果聊天记录中没有明确提到具体员工的姓名、终止劳动关系的具体原因和日期等关键信息。
证据的收集与提交：
- 如果员工认为这份聊天记录与自己的劳动权益有关，可以尝试收集这份证据，并通过合法途径提交给劳动仲裁机构或法院。但需要注意的是，证据的收集应当合法，不能侵犯他人的隐私权或其他合法权益。
劳动关系的终止程序：
- 劳动关系的终止需要遵循一定的法律程序。一般来说，雇主需要向员工发出正式的解除劳动关系通知书，并说明解除的原因和依据。如果雇主仅仅是在与其他人的聊天记录中提到了开除员工的意图，而没有按照法律程序进行操作，那么这份聊天记录并不能作为劳动关系终止的有效证据。
法律建议：
- 如果员工遇到了类似的情况，建议首先与雇主进行沟通，了解具体的解除原因和依据。如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，老板与其他人的聊天记录说开除员工，并不能直接作为证据来决定劳动关系的终止。员工在面对类似情况时，应当保持冷静，了解自己的法律权益，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。