针对您提出的“病假三个月后还不能上班怎么办”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况为您提供的详细解答：

首先，结论前置：

病假三个月后仍不能上班，您和用人单位需要按照法律法规妥善处理。用人单位可以尝试为您另行安排工作岗位，若您无法胜任新岗位，用人单位在遵守法定程序的前提下，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

接下来，我将从多个角度为您详细分析：

1. 了解医疗期及相关规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体时长根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月至24个月不等。

2. 医疗期满后的处理方式：

   • 协商延长医疗期或调整岗位：
     • 如果病情严重，确实需要继续治疗，可以与用人单位协商延长医疗期，但延长医疗期并非法定权利，需双方协商一致。
     • 用人单位可以根据您的身体状况，考虑为您安排适合的工作岗位，如劳动强度较低、工作时间较灵活等。
   • 劳动能力鉴定：
     • 如果认为自己的病情已经稳定，但无法从事原工作，可以申请劳动能力鉴定。
     • 鉴定结果将作为判断是否能继续从事原工作或是否需要调整工作岗位的重要依据。
   • 解除劳动合同：
     • 根据《劳动合同法》第四十条，如果您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
     • 解除劳动合同后，用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

3. 特殊保护：

   • 对于某些特殊疾病，法律可能给予更长的医疗期或特殊的保护措施。具体规定可参照当地法律法规或相关政策。

4. 注意事项：

   • 保留相关证据：您应妥善保管与病情相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以备不时之需。
   • 及时沟通：您应与用人单位保持密切沟通，及时了解自己的权益和义务，以及用人单位的相关政策和要求。

最后，温馨提醒：

如果与用人单位在医疗期满后的处理上产生争议，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。在整个过程中，我会一直在这里为您提供专业的法律咨询和支持。