您好，关于机关事业单位临时工退休时是否计算工龄的问题，这是一个涉及多个因素和政策规定的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
实际工作年限：临时工在事业单位的实际工作年限是计算工龄的重要基础。从临时工开始在单位工作之日起，到离职或转为正式职工之日止的连续工作时间，通常都会计入工龄。
合同期限：如果临时工与事业单位签订了劳动合同，并且合同明确规定了工作期限，那么在该期限内的工作时间应计入工龄。合同期满后续签的，只要中间没有间断，工龄应连续计算。
政策规定：不同地区、不同行业的事业单位可能对临时工的工龄计算有特定的政策规定。这些规定可能包括起算时间、计算方法以及特殊情况的处理原则等。因此，在计算工龄时，需要参照当地或行业的具体政策。
二、特殊情况下的工龄计算
转为正式工：根据相关政策，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
其他特殊情况：如考入大学、参军入伍等，临时工在这些特殊情况下的工作时间也可能与后续的工作时间合并计算为连续工龄，但具体计算方式需参照相关政策规定。
三、工龄与社保的关系
工龄的计算与是否缴纳社保有一定的关联，但并非完全取决于此。即使临时工没有缴纳社保，只要其在事业单位有实际的工作年限，并且符合相关政策规定，其工龄仍然可以被计算。当然，如果缴纳了社保，那么社保缴纳记录也可以作为证明工龄的辅助材料。
四、申请工龄认定的流程
提出申请：个人需要向所在单位提出工龄认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
单位审核：所在单位会对提交的材料进行审核，核实情况。
人社部门审批：单位审核通过后，会将相关材料报送当地人力资源和社会保障部门进行审批。
结果反馈：人社部门审批后，会将结果反馈给单位和个人。
五、具体政策差异
需要注意的是，不同省份和地区对于临时工工龄计算的具体政策可能存在差异。例如，安徽省就有相关的政策规定，临时工、合同工被招为全民、大集体所有制单位固定（或劳动合同制）工人后，其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工、合同工的时间，可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。
综上所述，机关事业单位临时工的工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素和政策规定。如果您或您身边的人面临这样的情况，建议仔细查阅相关政策文件或咨询当地人力资源和社会保障部门的专业意见，以确保计算的准确性和合法性。