劳动仲裁不能申请撤回离职报告。
离职报告通常是员工向用人单位表达离职意愿的一种书面形式，而劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。两者在性质和功能上是完全不同的。
离职报告的性质：离职报告是员工单方面向用人单位提出的，表示其希望解除与用人单位的劳动关系。一旦提交，它通常被视为员工的一种正式意思表示。
劳动仲裁的功能：劳动仲裁主要是用来解决用人单位和员工之间因劳动关系产生的争议，如工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的争议。劳动仲裁机构会根据双方的证据和法律规定，作出裁决来维护双方的合法权益。
离职报告与劳动仲裁的关系：离职报告本身并不属于劳动仲裁的受理范围。也就是说，劳动仲裁机构不会受理关于撤回离职报告的申请。如果员工提交了离职报告后反悔，想要撤回，那么这需要与用人单位进行协商，看用人单位是否同意撤回。如果用人单位同意，那么双方可以重新协商劳动关系；如果用人单位不同意，那么员工可能需要承担因离职而带来的相应后果。
因此，如果你已经提交了离职报告，但后来又反悔了，想要撤回，那么你应该尽快与用人单位进行沟通，看是否能够达成一致。如果无法达成一致，且因此产生了劳动争议，那么你可以通过劳动仲裁来解决相关的争议问题。但请注意，劳动仲裁本身并不能直接帮你撤回离职报告。