我国《劳动法》在加班费上的规定相当详细且严格，旨在全面保护劳动者的合法权益，确保劳动者在超出正常工作时间后能够得到合理且明确的经济补偿。以下是对我国《劳动法》在加班费方面的主要限制的详细解读：

一、加班时间限制

• 常规限制：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
• 特殊情况：在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。这一规定旨在防止用人单位过度加班，保护劳动者的身心健康。

二、加班费支付标准

• 工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日加班且不能安排补休：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休代替。这一规定确保了劳动者在特殊日子工作的经济权益。

三、加班工资的计算基数

• 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴等特殊支付的工资。
• 劳动合同有明确约定的，按约定确定；实际履行与约定不一致的，按实际履行确定。
• 若劳动合同、集体合同均无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了加班工资计算的合理性和公平性。

四、特殊情况下的法律保障

• 拒绝违规加班：用人单位不得强制劳动者加班，劳动者有权拒绝违规加班要求。这一规定保护了劳动者的自主选择权。
• 维权途径：若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可以通过协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁与诉讼等途径来维护自身权益。这一规定为劳动者提供了多种维权手段，确保了其合法权益得到有效保障。

综上所述，我国《劳动法》在加班费方面的规定非常详细且严格，不仅明确了加班时间的限制和加班费的计算标准，还规定了加班工资的计算基数及特殊情况下的法律保障。劳动者应了解并善用这些法律规定，以维护自己的合法权益。