预支工资不还一般属于劳动争议，但在特定情况下可能构成民事借贷纠纷。
首先，我们来看预支工资的法律性质。预支工资实际上是劳动者提前从用人单位支取未来应得的劳动报酬，这本质上与劳动报酬的支付是相关的。因此，当劳动者未按约定归还预支工资时，通常会被视为劳动争议。
接下来，我们分析劳动争议的法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等发生的争议均属于劳动争议。预支工资作为劳动报酬的一部分，其未还情况自然也被纳入劳动争议的范畴。
然而，也有一些特殊情况需要注意。如果用人单位和劳动者之间就预支工资事宜明确约定为借款关系，并且有借条、借款协议等书面文件证明借款性质，同时该借款行为与劳动者的工作内容、劳动报酬关联不大，那么这种情况可能会被认定为普通的民事借贷纠纷。但这种情况相对较少，需要有充分的证据来证明借款性质。
在处理此类纠纷时，我有以下几点建议：
协商解决：双方应首先尝试通过友好协商来解决预支工资未还的问题，可以就还款金额、还款方式、还款期限等进行协商。
法律途径：如果协商无果，双方可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来明确各自的权益和义务。在处理过程中，需要全面权衡预支工资的性质、约定方式等多方面因素。
证据保留：无论是劳动争议还是民事借贷纠纷，双方都应妥善保留相关证据，如预支工资的申请单、借条、借款协议等，以便在必要时提供证明。
综上所述，预支工资不还一般属于劳动争议，但在特定情况下也可能构成民事借贷纠纷。双方在处理此类纠纷时，应依法行事，积极协商，并妥善保留相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。