判刑后工龄清零是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“工龄”的含义。工龄通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作的时间长短，也是计算职工某些权益（如退休金、年假等）的重要依据。

接下来，我们分析判刑对工龄的影响：

1. 若职工因犯罪被判刑，但并未被开除或解除劳动关系：

   • 在这种情况下，职工的工龄通常不会因为判刑而自动清零。因为工龄的计算是基于劳动关系的存在和工资收入的获取，只要劳动关系未解除，工龄就应当继续累计。

2. 若职工因犯罪被判刑，并被开除或解除劳动关系：

   • 当职工因犯罪被开除或解除劳动关系时，其工龄通常会随之终止。因为劳动关系的解除意味着职工不再以该单位为依托获取工资收入，工龄的计算也就失去了基础。

此外，还需考虑单位内部规定或劳动合同中的相关条款。有些单位可能会在劳动合同或内部规定中明确，职工因犯罪被判刑将导致工龄清零。这种情况下，只要该规定或条款不违反法律法规的强制性规定，就应当被视为有效。

综上所述，判刑后工龄是否清零并非一概而论，而是需要根据职工与单位之间的劳动关系是否解除、单位内部规定或劳动合同中的相关条款等因素来综合判断。

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