关于合作社与劳动法的关系，核心在于判断合作社是否属于劳动法意义上的用人单位。以下是对此问题的详细分析：

一、合作社的法律地位

合作社，特别是在农村家庭承包经营基础上成立的农民专业合作社，是一种自愿联合、民主管理的互助性经济组织。根据《农民专业合作社法》的规定，农民专业合作社依法登记后取得法人资格，享有独立的民事权利能力和民事行为能力，以其财产对债务承担责任。

二、劳动法上的用人单位

劳动法上的用人单位，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，主要包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及使用非编制人员的国家机关、事业单位、社会团体。这些用人单位与劳动者建立劳动关系，需遵守劳动法的相关规定。

三、合作社是否为劳动法上的用人单位

1. 观点一：合作社不是劳动法上的用人单位

有观点认为，由于我国现行劳动法、劳动合同法等法律法规并未明确将合作社等互助组织纳入劳动法意义上的用人单位范围，因此合作社与成员之间的关系不属于劳动法意义上的劳动关系。

1. 观点二：合作社是劳动法上的用人单位

另一种观点认为，合作社作为依法登记并取得法人资格的组织，具有独立的民事权利能力和民事行为能力，其性质属于法人的一种。合作社成员在合作社中提供劳动，受合作社的劳动管理，且合作社的经营范围包括成员提供的劳动范畴。因此，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，合作社与成员之间符合劳动关系的特征，合作社应被视为劳动法上的用人单位。

四、结论与建议

综上所述，合作社是否为劳动法上的用人单位存在争议。在实际操作中，应根据具体情况进行判断。如果合作社成员与合作社之间建立了明确的劳动关系，受合作社的劳动管理，并提供属于合作社经营范围内的劳动，那么合作社应被视为劳动法上的用人单位，需遵守劳动法的相关规定。

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