分公司签的劳动合同，其员工是否算总公司高新科技人员，这并非一个可以直接给出绝对答案的问题。它取决于多个因素，包括但不限于总公司与分公司之间的具体约定、员工的实际工作内容、以及高新科技人员的定义等。以下是我从几个角度对这个问题的分析：

1. 合同关系与隶属关系：

   • 分公司作为总公司的下属机构，其员工通常与分公司签订劳动合同。但这并不意味着这些员工就不能被视为总公司的高新科技人员。
   • 关键在于员工是否实际参与了总公司的高新科技项目或工作，并且这一身份是否得到了总公司的认可。

2. 高新科技人员的定义：

   • 高新科技人员通常指的是那些在高新技术领域从事研发、创新等工作的专业人员。
   • 这个定义可能因公司、行业或地区而异，因此需要具体查看总公司的相关规定或标准。

3. 实际工作内容与贡献：

   • 如果分公司的员工实际参与了总公司的高新科技项目，且其工作对项目的成功起到了关键作用，那么他们完全有可能被视为总公司的高新科技人员。
   • 这一点需要结合实际的工作内容、项目贡献以及总公司的评价来综合判断。

4. 总公司与分公司的约定：

   • 在某些情况下，总公司与分公司之间可能会有明确的约定，关于哪些员工可以被视为总公司的高新科技人员。
   • 如果有这样的约定，那么就需要按照约定来判断。如果没有明确的约定，则需要根据前述因素来综合评估。

综上所述，分公司签的劳动合同中的员工是否算总公司高新科技人员，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考量。如果你或你的公司面临这样的问题，建议详细查阅相关的合同、规定和标准，并结合实际情况来做出判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。