关于劳务派遣工伙同他人职务侵占还盗窃的典型案例，我可以为你提供一个概括性的解析和相关的法律后果说明。虽然无法提供具体的个案细节（因为具体案例通常涉及具体的法律文件和证据），但我可以根据一般法律原则和公开的法律知识为你构建一个典型情境的分析。
结论前置
劳务派遣工伙同他人进行职务侵占和盗窃，是严重的违法犯罪行为，将面临法律的严厉制裁，包括但不限于刑事追责、民事赔偿以及可能的行政处罚。
法律分析
职务侵占：
- 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 劳务派遣工虽然与用工单位不存在直接的劳动关系，但其在工作期间，利用工作之便侵占用工单位财物的，同样构成职务侵占。
- 职务侵占罪是刑法规定的一种罪名，根据侵占财物的数额大小，将面临不同的刑罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
盗窃：
- 盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。
- 劳务派遣工伙同他人，以非法占有为目的，共同实施盗窃行为的，构成共同犯罪。
- 盗窃罪同样是刑法规定的一种罪名，根据盗窃财物的数额大小、盗窃次数以及犯罪情节等因素，将面临不同的刑罚。
法律后果：
- 劳务派遣工因职务侵占和盗窃被查处的，不仅可能面临刑事追责，还可能被用工单位解除劳动关系，并承担民事赔偿责任。
- 同时，其犯罪行为还可能对其未来的就业和职业发展产生严重影响。
典型案例（虚构情境）
假设某劳务派遣工李某，在某公司担任仓库管理员期间，伙同外部人员张某，利用职务之便，多次将仓库内的货物偷偷运出并销赃获利。后被公司发现并报警，李某和张某被公安机关抓获。经法院审理，李某和张某分别被判处职务侵占罪和盗窃罪，并承担相应的刑罚和民事赔偿责任。
法律建议
- 对于劳务派遣工而言，应严格遵守法律法规和用工单位的规章制度，不得利用职务之便进行违法犯罪活动。
- 用工单位也应加强内部管理和监督，建立健全的财物管理制度和防范机制，防止类似事件的发生。
- 如遇类似情况，应及时报警并配合公安机关的调查处理。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。