关于您提出的“不发工资时，误工费一天怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

误工费的计算主要依据受害人的收入状况和误工时间来确定。具体来说，误工费的计算方式分为两种情况：

一、有固定收入的情况

1. 计算方式：误工费按照实际减少的收入计算。如果您的月工资是固定的，比如6000元，并且因事故或其他原因误工一个月，且这一个月单位未发放工资，那么您的误工费就是6000元。若误工时间不足一个月，则按日计算，日工资=月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，月工资6000元，误工一天则误工费为6000÷21.75≈276元。

2. 证据要求：为了证明您的误工费，您需要提供工资单、收入证明、纳税证明等相关材料来证实您的收入状况。

二、无固定收入的情况

1. 能证明最近三年平均收入：如果您的收入不固定，但能证明最近三年的平均收入状况，那么误工费将按照您最近三年的平均收入来计算。同样，日误工费也是通过将平均年收入除以年工作天数（或按月工资除以月计薪天数）来得出。

2. 不能证明最近三年平均收入：若您无法证明最近三年的平均收入状况，那么误工费将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这意味着您需要了解并参考当地相关行业的平均工资水平。

特别说明：

• 如果误工时间不足一天，通常按照实际误工时间来计算。比如误工了几小时，可以用日工资除以8小时再乘以实际误工的小时数来计算。
• 误工费的计算需要结合具体情况，包括受害人的收入状况、误工时间等，并且需要有相关证据来支持。
• 在涉及法律纠纷时，误工费的计算可能会更加复杂，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，误工费的计算并不是一个简单的固定数值，而是需要根据您的具体情况（如有无固定收入、误工时间等）来综合确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解误工费的计算方式。