同等责任下，不上班的误工费一天的计算方式主要取决于受害人的收入状况和误工时间。以下是对这一问题的详细解答：

一、误工费的基本计算原则

误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。这包括两部分：一是误工时间，二是收入状况。

1. 误工时间：通常根据医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残并持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。对于伤害较轻、很快恢复工作能力的情况，误工时间则根据医疗机构出具的具体休息建议来确定。

2. 收入状况：

   • 有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。这通常需要提供单位误工证明、工资单等证据。
   • 无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。如果无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

二、同等责任下的误工费计算

在同等责任的情况下，双方各自承担自己的损失，或者相互赔偿对方损失的一半。具体到误工费，计算方式如下：

1. 如果只有一方有误工费损失：

   • 假设一方的误工费经计算为X元，由于是同等责任，对方只需承担X/2元的误工费，自身承担另一半。

2. 如果双方都有误工费损失：

   • 各自计算误工费后，相互赔偿对方损失的一半。例如，一方误工费为X元，另一方为Y元，则双方各自承担(X+Y)/2元中的一半，即各自承担(X+Y)/4元作为对对方的赔偿，同时自身也承担相应部分的损失。

三、具体计算示例

假设一方因事故误工，其月收入为5000元，误工时间为1个月（30天），则其误工费本应为5000元。由于是同等责任，对方只需承担2500元（5000元/2）的误工费，自身承担另一半2500元。

如果采用日工资计算，假设该方日工资为5000元/30天≈166.67元/天，误工30天，则总误工费为5000元，同等责任下对方承担2500元。

四、注意事项

• 在计算误工费时，务必确保有充分的证据支持，如医疗机构出具的证明、单位误工证明、工资单等。
• 如果当事人在受伤后没有及时就医，导致误工时间延长且不合理的，法院可能会根据实际情况进行合理酌减。
• 在处理同等责任下的误工费问题时，建议双方协商解决，如果协商不成，可以寻求法律途径解决。

总结来说，同等责任下不上班的误工费一天的计算方式主要取决于受害人的收入状况和误工时间，并需根据同等责任的原则进行分担。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。