关于您提出的“过完试用期后离职工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资结算原则

当您过完试用期后选择离职，工资的结算主要遵循以下原则：

1. 按实际工作天数和约定工资标准结算：

   • 您的工资将根据您实际在职期间的工作日数以及事先与用人单位约定好的工资标准来进行衡量与结算。

2. 离职时结清：

   • 用人单位应在您离职时，即解除或终止劳动合同时，一次付清您的工资。

二、特殊情况处理

1. 无正当理由辞退：

   • 如果用人单位没有正当理由而对您作出辞退的决定，根据相关法律法规，用人单位可能需要承担相应的法律责任，并向您支付一定金额的经济赔偿金。

2. 经济赔偿金计算：

   • 经济赔偿金的计算通常基于您在本单位的工作年限。例如，若您工作满六个月未满一年，用人单位需支付一个月薪资作为赔偿金；若工作不足六个月，则补偿半个月的工资。

3. 拒付工资的处理：

   • 若用人单位拒绝支付工资，您可以先与单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；您也可以依法申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。

三、相关法律法规依据

• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《劳动合同法》第四十六条：在特定情形下，如用人单位依照本法规定解除劳动合同等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

四、其他注意事项

• 加班工资：如果您在试用期内有加班情况，加班工资应按照法律规定支付，通常工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。
• 未休年假：如果您离职前公司有未休完的年假，这部分年假应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

综上所述，过完试用期后离职的工资结算主要遵循按实际工作天数和约定工资标准结算的原则，并在离职时结清。如遇特殊情况，如无正当理由辞退或拒付工资，您可以通过法律途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。