签了劳动合同并不一定要网签。具体分析如下：
传统纸质劳动合同：在大多数情况下，劳动者与用人单位签订的劳动合同是以纸质形式存在的。这种形式的劳动合同在法律上具有完全的效力，只要合同内容合法、双方意思表示真实，并符合相关法律法规的规定，就无需再进行网签。
电子劳动合同与网签：随着信息技术的发展，电子劳动合同逐渐兴起。电子劳动合同是通过电子形式订立的劳动合同，具有与纸质劳动合同同等的法律效力。而网签，通常指的是在网上进行劳动合同的签订和备案。对于电子劳动合同，是否需要网签取决于当地的政策规定和用人单位的具体要求。如果当地政策或用人单位要求劳动合同需要进行网签，那么劳动者就需要按照相关规定进行网签操作。
网签的便利性与风险：网签具有便捷性，可以节省双方的时间和精力。同时，网签也有助于人社部门实时获取就业失业数据，对劳动合同条款进行规范，并保障企业和劳动者双方的权益。然而，网签也存在一定的风险，如信息安全问题、合同篡改问题等。因此，在进行网签时，需要确保使用的电子签名技术具有可靠性和安全性。
综上所述，签了劳动合同后是否需要网签，取决于当地的政策规定和用人单位的具体要求。如果政策或用人单位要求网签，那么劳动者应按照规定进行网签操作；如果政策或用人单位没有要求网签，那么纸质劳动合同同样具有法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。