您好，关于您询问的“劳动合同网签是怎么回事”，这实际上是指电子劳动合同的签订过程。下面我将为您详细解释电子劳动合同的相关内容：

一、电子劳动合同的定义

电子劳动合同是用人单位与劳动者以电子形式达成的设立、变更、终止劳动关系权利义务关系的电子协议。它与传统纸质劳动合同在法律效力和作用价值上是完全相同的，都受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。

二、电子劳动合同的优点

1. 签署步骤简化：传统合同需要经过起草、打印、签署、寄送、签订、寄回、存档等多个步骤，而电子合同则省去了打印邮寄等一系列琐碎流程，使合同的签订变得快捷有效。

2. 签署环境广泛：传统合同签订受时间和空间限制，必须面对面进行。而电子合同则可以在云服务的网络下进行，双方当事人可以打破空间限制，随时随地签署合同。

3. 合同形式灵活：电子合同利用电子文档和电子签名形式，更加利于储存和备份，也便于随时查看和修改。

4. 保管方式便捷：电子合同存储在第三方云存储平台，节省空间，具有私密性，且方便双方当事人随时随地的查看和管理。

三、电子劳动合同的政策依据

根据人社部《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。同时，电子劳动合同的生成、传递、储存等应当满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。

四、电子劳动合同的签订流程

1. 确保劳动者身份真实：在使用电子签署方式时，需要通过身份证信息、人脸语音、短信验证码等多种方式来认证劳动者的主体身份是否合法、真实及有效。

2. 签署必须出于劳动者本人意愿：用人单位应选择安全、可靠、能被国内司法实践所认可的平台进行电子劳动合同的签署和管理，以确保电子签名的有效性。

3. 使用合规平台：如安徽省人力资源和社会保障厅开发的“安徽省电子劳动合同综合服务平台”，提供了便捷的电子劳动合同签订服务。

五、不属于电子劳动合同的形式

1. 纸质劳动合同的扫描件或照片并不等同于电子劳动合同。
2. 网上备案的劳动合同，如果未经合同双方当事人签字确认，也不具备合同形式，不属于电子劳动合同。
3. 通过微信对话确认劳动关系，如果没有包含劳动合同必备的条款，也不能视为电子劳动合同。

六、电子劳动合同的适用范围

电子劳动合同适用于全市各类用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立劳动合同。

综上所述，电子劳动合同是一种便捷、高效、安全的劳动合同签订方式，它符合法律法规的要求，具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力和作用价值。希望以上解答能够帮助您更好地理解电子劳动合同的相关内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。