员工在职业病体检中拒绝拍摄胸片，一般不会直接产生法律后果，但可能影响其职业病诊断和相应的工伤认定及赔偿。具体分析如下：

1. 职业病体检的性质：

   • 职业病体检是用人单位为了保障员工健康，按照相关法律法规要求或自愿组织的一种健康检查。
   • 其目的在于早期发现职业病或职业病隐患，以便及时采取预防措施或进行工伤认定。

2. 拒绝拍摄胸片的法律影响：

   • 无直接法律后果：法律并未明确规定员工在职业病体检中必须接受所有检查项目，因此拒绝拍摄胸片本身并不构成违法行为，也不会直接产生法律后果。
   • 可能影响职业病诊断：胸片是诊断某些职业病（如尘肺病等）的重要手段。如果员工拒绝拍摄胸片，医生可能无法准确判断其是否患有职业病，从而影响职业病的诊断。
   • 影响工伤认定及赔偿：若员工因职业病被认定为工伤，将有权获得相应的工伤赔偿。然而，如果因拒绝拍摄胸片导致职业病无法确诊，进而影响工伤认定，员工可能无法获得应有的赔偿。

3. 建议与应对措施：

   • 沟通解释：用人单位或体检机构应向员工解释拍摄胸片的重要性和必要性，消除其顾虑和担忧。
   • 明确告知后果：用人单位应明确告知员工拒绝拍摄胸片可能对其职业病诊断和工伤认定产生的影响，以便员工做出明智的选择。
   • 尊重选择：在充分沟通的基础上，如果员工仍然坚持拒绝拍摄胸片，用人单位应尊重其选择，但应做好相应的记录和说明，以备后续可能的争议解决。

综上所述，虽然员工在职业病体检中拒绝拍摄胸片不会直接产生法律后果，但可能影响其职业病诊断和相应的工伤认定及赔偿。因此，建议用人单位和员工在体检过程中充分沟通、明确告知后果，并尊重彼此的选择。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询。