劳务派遣人员不属于聘用人员，他们与用工单位之间不存在直接的聘用关系。具体分析如下：

1. 劳务派遣关系的本质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣机构作为法定雇佣方，与受派遣劳动者依法建立劳动合同关系。
   • 劳务派遣机构将这批劳动者派遣至实际使用劳动力的业务单位（即用工单位）内进行工作。
   • 受派遣劳动者在实际用工单位的劳动活动受该单位的监管和指导，但劳动关系仍保留在劳务派遣机构。

2. 劳务派遣人员与用工单位的关系：

   • 从法律上讲，劳务派遣员工并不直接属于用工单位，而是归属于劳务派遣机构。
   • 用工单位与劳务派遣人员之间是通过劳务派遣协议来约定双方的权利和义务的，而非直接的聘用关系。

3. 劳务派遣人员的法律地位：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

综上所述，劳务派遣人员与用工单位之间不存在直接的聘用关系，而是与劳务派遣机构存在劳动合同关系。因此，劳务派遣人员不属于聘用人员。如有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。