在劳动法中，关于周六周日工资的计算，需根据劳动者的工作性质及用人单位的工时制度来确定。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：

• 若周六、周日为正常工作日，则工资按正常日工资标准计算。
• 若为休息日加班，且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%作为加班工资。

详细分析：

1. 正常工作时间的工资计算：

   • 若用人单位实行的是每周六天工作制，且周六、周日被视为正常工作日，那么劳动者在这两天工作的工资应按照正常的日工资标准来计算。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

2. 休息日加班的工资计算：

   • 根据劳动法规定，星期六、星期天通常被视为劳动者的休息日。若劳动者在休息日被安排加班，且用人单位不能为其安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。例如，若劳动者月工资为5000元，其日工资约为230元（5000÷21.75）。在某个周日加班且未获补休，则其该日的加班工资应为460元（230×2）。

3. 补休的安排：

   • 当用人单位在劳动者休息日安排加班后，若能随后安排同等时间的补休，则无需额外支付加班工资。

4. 特殊情况：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其周六周日的工资计算可能有所不同，需根据具体的工时制度和劳动合同约定来确定。

5. 法律保障：

   • 劳动法对于星期六、星期天的工资计算有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益和休息权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。

综上所述，周六周日的工资计算需综合考虑劳动者的工作性质、用人单位的工时制度以及劳动合同中的约定。在任何情况下，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有进一步疑问或需要具体计算，请直接向我咨询。