关于50多岁因工伤死亡的赔偿金额，这并不是一个固定的数额，而是由多个因素决定的。以下是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对赔偿项目及计算方式的详细解析：
一、赔偿项目及计算方式
丧葬补助金
- 定义为用于补助因办理丧事而产生的费用。
- 计算方式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。
供养亲属抚恤金
- 支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 计算方式如下：
- 配偶每月可获得职工生前工资的40%。
- 其他亲属每人每月可获得职工生前工资的30%。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前的工资总额。
一次性工亡补助金
- 对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
- 计算方式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例（假设为49283元），一次性工亡补助金则为985660元（49283×20）。
二、赔偿总额的大致范围
综合考虑上述各项赔偿，50多岁因工伤死亡的赔偿金额通常会在一个相对较大的范围内，具体数额需结合当地职工月平均工资、死者本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据准确计算。一般来说，赔偿总额可能在80万到120万之间，但确切金额需根据实际情况进行计算。
三、支付主体
- 若已参加工伤保险，上述所有赔偿项目均由工伤保险基金支付。
- 若未参加工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行支付赔偿金。
四、后续行动建议
- 及时申请工伤认定：事故发生后，应尽快由用人单位或工伤职工近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商赔偿事宜：待工伤认定作出后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
- 寻求专业法律帮助：面对复杂的赔偿问题，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善维护。
综上所述，50多岁因工伤死亡的赔偿金额并非固定不变，而是由多个因素综合决定的。若您或您的家属遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解赔偿项目和计算方式，并依法维护自身合法权益。