过了试用期不干了，劳动者有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试用期结束后离职的情况，即劳动者有权获得其实际工作期间的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数，结合双方约定的日工资标准或月工资标准来确定。具体计算公式为：应发工资 = 月工资÷21.75×实际出勤天数（21.75为月平均计薪天数）。
   • 如果劳动合同中有明确约定工资计算方式，则按约定执行。

3. 离职手续与工资支付：

   • 劳动者在离职时，应按照用人单位的离职流程办理工作交接等相关手续，并通常需提前通知用人单位（通常为提前三天以书面形式通知）。
   • 完成交接后，用人单位应出具离职证明，并在约定的工资发放日或离职时一次性付清劳动者工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者突然离职且违反了劳动合同约定，或给用人单位造成实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但这与工资支付是两个不同的法律关系，用人单位不得未经合法程序直接从工资中扣除赔偿款项。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，过了试用期不干了，劳动者完全有权获得其实际工作期间的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，劳动者应依法维权。