关于退休时享受全额工资的条件，这通常与具体的国家法律法规、政策以及个人的劳动合同条款紧密相关。在我国，退休时能否享受全额工资并非一个统一的答案，而是需要根据不同情况来具体分析。以下是一些可能影响退休时工资发放的关键因素：

1. 国家法律法规与政策：

   • 我国的基本养老保险制度规定了退休金的发放标准，但这通常与个人的缴费年限、缴费金额以及退休年龄等因素有关，并不直接等同于退休前的全额工资。
   • 特定的行业或地区可能有额外的退休政策或福利，这些政策可能规定了在某些条件下可以享受全额工资或更高的退休金。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 个人的劳动合同中可能明确规定了退休时的工资待遇，包括是否享受全额工资、退休金的具体计算方式等。
   • 集体合同（如适用于某些行业或企业的集体协议）也可能包含关于退休工资待遇的条款。

3. 企业规章制度：

   • 一些企业可能制定了内部的规章制度，规定了员工退休时的工资待遇，这些规定可能高于或低于国家法律法规的基本要求。

4. 个人情况：

   • 个人的工作年限、职位、贡献等因素也可能影响退休时的工资待遇。例如，一些企业可能对于长期服务或做出特殊贡献的员工提供更为优厚的退休福利。

综上所述，退休时能否享受全额工资并没有一个统一的答案。它取决于多个因素的综合作用，包括国家法律法规、政策、劳动合同、企业规章制度以及个人情况等。因此，如果你具体想了解自己退休时能否享受全额工资以及具体的工资待遇，建议查阅相关的法律法规、政策文件、劳动合同以及企业规章制度，或者直接咨询你所在单位的人力资源部门或我这样的专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律解答和建议。