全额工资，即工资总额，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它涵盖了多种形式的报酬，具体包括以下几个方面：
计时工资：
- 定义：按计时工资标准（含地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
- 实例：如某工厂工人按月工作天数和小时工资标准计算得到的月薪，或实行月计时工资制的员工，只要正常出勤即可获得的固定月薪。
计件工资：
- 定义：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
- 实例：如服装加工厂的车工按加工件数计酬，或电子产品组装厂的员工按组装数量计酬。
奖金：
- 定义：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
- 实例：销售公司为员工设定的销售奖金，或工厂为鼓励节约原材料而设立的节约奖。
津贴和补贴：
- 定义：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗、因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。
- 实例：高温天气下的户外施工津贴、井下作业津贴，或物价上涨时的物价补贴，如肉价补贴、房贴等。
加班加点工资：
- 定义：按规定支付的加班工资和加点工资。
- 实例：如工厂员工在正常工作日之外加班的加班工资，或法定节假日值班员工的加班工资。
特殊情况下支付的工资：
- 定义：特殊情形下必须支付的工资，如探亲假、产假、病假等期间的工资。
- 实例：员工因病请假期间的病假工资，或女职工产假期间的工资照发。
此外，全额工资是税前工资，包含单位从个人工资中直接代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。但需注意，以下项目不计入工资总额：
- 各类奖项（如发明创造奖、科学技术进步奖等）及支付给运动员、教练员的奖金。
- 劳动保险和职工福利费用。
- 离休、退休、退职人员待遇支出。
- 劳动保护支出（如工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料等）。
- 稿费、讲课费等专门工作报酬。
- 出差伙食补助费、午餐补助等。
- 对自带工具和牲畜来企业工作的职工所支付的费用。
- 租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
- 购买本企业股票及其债券的股息和利息。
- 劳动合同制职工解除劳动合同时的医疗补助费和生活补助费等。
- 因录用临时工而支付的手续费或管理费。
- 支付给家庭工人的加工费及发包费用。
- 计划生育独生子女补贴。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，应明确约定工资总额及其构成部分，以避免后续纠纷。
- 如遇到工资支付问题，如拖欠工资、工资构成争议等，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
- 若用人单位拒绝支付全额工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位未按照约定支付全额工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求支付经济补偿金。
- 若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如有任何关于全额工资或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询。