诫勉处理不算严格意义上的处分。诫勉是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育和管理的一种形式，它旨在通过提前打招呼、及时提醒的方式，达到教育挽救干部的效果，防止小问题演变成大问题。以下是对诫勉处理的详细解释：

1. 诫勉的性质：

   • 诫勉是一种组织处理措施和教育管理方式，不属于党纪政务处分。
   • 它由组织和纪检监察部门负责实施，对干部进行谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。

2. 诫勉的法律依据：

   • 党内法规如《中国共产党党内监督条例》明确规定了诫勉谈话的制度，将其作为对领导干部进行监督的重要方式。
   • 国家法律法规如《中华人民共和国监察法》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》也为诫勉的实施提供了法律保障。

3. 诫勉与处分的区别：

   • 处分是对违反纪律或规定的行为给予的正式制裁，具有惩罚性；而诫勉则是一种教育和提醒措施，不具有惩罚性。
   • 处分通常适用于较为严重的违纪违法行为；诫勉则主要针对轻微的违纪违法问题或存在苗头性、倾向性问题的情形。
   • 处分有明确的种类和严格的程序规定；诫勉则以谈话或书面方式进行，形式相对灵活。

4. 诫勉的影响：

   • 虽然诫勉不属于处分，但它对被诫勉人员仍产生一定的影响。诫勉期间，被诫勉人员需要认真整改问题，并接受组织的跟踪考核。
   • 诫勉记录可能作为干部选拔任用、职务晋升、评优评先等方面的参考依据，对被诫勉人员的职业发展产生一定影响。例如，在诫勉期间，干部不得提拔、重用或晋升职务、职级，也不得授予荣誉称号。

综上所述，诫勉处理是一种重要的教育和管理措施，在干部管理监督体系中发挥着重要作用。它旨在通过教育和规诫，促使干部认识并改正自身存在的问题，提升工作效能和廉洁自律意识。如果你对此类问题还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。