面对公司威胁的情况，首先要明确的是，任何形式的威胁都是不当且可能违法的行为。作为受害者，你应当保持镇定，并采取一系列措施来保护自己。以下是我为你提供的具体建议：

1. 保留证据：

   • 立即收集所有与公司威胁相关的证据，包括通话录音、聊天记录（如微信、短信）、邮件等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，因此务必妥善保存。

2. 明确法律责任：

   • 从法律角度看，公司威胁员工可能涉嫌妨碍员工合法权益的行使，如恐吓、报复等。
   • 若威胁行为严重，甚至可能构成治安违法或犯罪，此时应向公安机关报案。

3. 向相关部门反映：

   • 你可以向公司的上级领导、人力资源部门或工会反映情况，请求他们介入处理。
   • 同时，也可以考虑向劳动监察部门投诉，以促使公司停止威胁行为。

4. 法律途径维权：

   • 若公司威胁行为持续存在且严重影响你的正常生活和工作，你可以考虑通过法律途径维权。
   • 根据《治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 若威胁行为给你造成精神损害或其他损失，你还可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。

5. 持续关注劳动仲裁或诉讼结果：

   • 如果你已经涉及劳动仲裁或诉讼，应持续关注其进展和结果。
   • 若公司不履行劳动仲裁裁决或法院判决，你可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司威胁，你应保持镇定并立即采取行动。通过保留证据、明确法律责任、向相关部门反映以及通过法律途径维权，你可以有效地保护自己并维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。