销售公司辞退员工的标准主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及公司内部的合法规章制度。以下是详细的解答：

一、辞退员工的情形

1. 过失性辞退：
   • 员工严重违反用人单位的规章制度；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
   • 在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，公司可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

1. 非过失性辞退：
   • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

1. 经济性裁员：
   • 公司濒临破产进行法定整顿期间；
   • 生产经营状况发生严重困难等。

在这些情况下，公司可以裁减人员，但需优先留用特定人员，并支付经济补偿。同时，经济性裁员有严格的程序要求。

二、辞退员工的程序

• 公司辞退员工必须符合法律规定的情形和程序，否则将面临法律责任。
• 在辞退员工时，公司应当确保内部规章制度的合法性、公正性，并且已经向员工进行了公示。

三、赔偿标准

• 如果公司违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。
• 赔偿金通常按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议

• 对于销售公司而言，建议制定完善的员工管理制度和考核体系，明确员工的行为规范和职责要求。
• 在辞退员工时，应当遵循法律程序和公司规定，确保决策的合法性和公正性。
• 如果员工对辞退决定或赔偿标准有异议，可以通过沟通、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，销售公司辞退员工的标准主要依据劳动法和公司内部规章制度来执行。在辞退过程中，公司应当遵循法律程序和公司规定，确保决策的合法性和公正性。同时，员工也应当了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。